ナーシングドゥーラ®は

 

「寄り添いつなぐ看護職」です。

母性看護・小児看護・精神科看護・地域看護という

 

学際的な知識とコミュニケーション力が求められる

 

応用家族看護です。

 

そして、育児も家事も大事にしたいあなたの為の働き方です。

 

その誕生秘話をご紹介します。

 

 

 

「草川医師との出会い」

 

高校生の頃の友人が父親の在宅介護のために、

 

進学も大好きなテニスも諦めている事を聞き

 

世の中にはそんな家庭があるのかと驚き、

 

在宅看護に興味を持ち看護を志しました。

 

 

 

聖路加看護大学に進学後、

 

同病院の在宅療養部門である「公衆衛生看護部」に就職。

 

医師共にカルテを共有し、訪問看護と母子保健事業に携わっていました。

 

その時の同僚医師が、当協会顧問の草川功氏です。

 

 

 

「日本とスウェーデンでの子育て経験」

 

スウェーデンでは、

 

妊娠中から産後まで「コミュニティーナース」という看護職が

 

産褥期に訪問する仕組みがあります。

日本のように入院中にお母さんだけに情報提供するのではなく

 

家族を作っていくお父さんにも訪問で地域情報を提供していました。

 

 

そんな関わり方は、移民が多い国ならではの家族支援であると

 

コミュニティナースのハンナさんから聞き、

 

帰国後、日本でも同様な家族支援ができないかと、

 

まずは、現状を確認のために修士課程に入りました。

 

 

 

「褥婦の産後支援者選択要因研究」

 

修士論文では

 

10名の退院直前の褥婦へのインタビューから質問紙を作成し、

 

184人の褥婦へのアンケートを実施しました。

 

その結果、

 

「退院直前の褥婦は、育児家事ができないと知りつつ

 

実母や夫を支援者として仕方なく選んでいる」事が予想されました。

 

 

 

そこで

 

「日本では退院直前の褥婦が求めているスキルと知識をもつ産後支援者がいない」と考え、

 

その支援者育成に関心をもちました。

 

 

「既存人材をスキルアップ」

 

とはいえ、我が子も小さく、稼働率の低い私ができる事は何だろう。。。

 

そこで、既存の人材として活動する事で、

 

家族支援はできないかと

 

「新生児訪問指導」や「ボランティア」「産後ドゥーラ」などの

 

民間地域母子保健活動に携わりました。 

 

 

しかし、法的な制限があったり、看護職に特化したものではなかったり。

 

身体的精神的社会的により良い状態を目指した「看護職」としての活動ができず・・・

 

一念発起。

 

 

「ナーシングドゥーラ®」の育成を開始

 

日本では特に介護や医療が必要の無い

 

産褥期の家庭への看護職による訪問支援は、

 

介護保険でも医療保険でもカバーされません。

 

 

 

また、看護職が育児や家事を手伝うことに対して、

 

看護職仲間からは違和感がありました。

 

 

しかし、ナイチンゲール時代から看護は生活支援が基本。

 

保健師助産師看護師法でも

 

「看護師とは療養上の世話及び診療上の介助」が業務。

 

診療上の介助より療養上の世話が第一の業務と言われているのです。

 

 

 

ところで

 

現在、日本の未就業看護職

 

つまり潜在看護師は

 

70万人と言われています。

 

http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-10801000-Iseikyoku-Soumuka/0000072895.pdf

 

 

2014年の年間出生数約100万人。

 

潜在看護師一人に付き、年間3件の産後のお宅に訪問できれば・・・

 

院内の看護職による退院指導を

 

生活の中で支えられるナーシングドゥーラ®が浸透すれば・・・

 

日本の産後から孤立はなくなります。

  

 

 

ナーシングドゥーラ®は、

 

傷病者若しくはじよく婦に対する

 

療養上の世話を業とする看護職です。

 

 

又、地域で産後退院後のご家族全員を対象とする　

 

地域家族支援の実践家です。

 

 

もっと寄り添いたい。

 

もっと寄り添って欲しかった。

 

寄り添ってもらえて本当に幸せだった。

 

 

 

病棟勤務を卒業されたあなた

 

暮らしに寄り添う看護がしたいあなた

 

これからどのように生きていこうか迷われているあなた。

 

さあ。ご一緒に。

 

明日のために。笑顔のために。

 

今できる事から始めませんか?